Психологические версии: Устраиваемся на работу по правилам
Автор: Katman 26.01.2011 10:08
Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель прежде всего обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?
1.Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке – это облегчит ее восприятие.
2.Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.
3.Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.
4.Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).
5.Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.
6.Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию.
–Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?
–Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?
–Что вы знаете об этой организации и об этой работе?
–Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?
–Каковы ваши сильные и слабые стороны?
–Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?
–Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?
Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:
–Как примерно будет протекать мой рабочий день?
–Кто будет моим непосредственным начальником и б/дут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
–Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?
–Почему это место оставил прежний работник и чем он сейчас занимается?
Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.